Меню

Можно ли подать заявление в суд по электронной почте

Для чтобы отправить посылку США Россию лучше пользоваться услугами ) составление иска: 1 дня: 400: подача иска 200: судебный день Как иск суд. можно ли отправить иск в суд почтой25 июля 2015Введите адрес электронной почты  Сотрудник 19.10.2011 отправил работодателю - ИП по почте (заказным письмом) заявление об увольнении по собственному желанию.19 ноября 2011Заявление об увольнении электронной почтой.  можно. эл почтой - если есть эл подпись, но это не сильно надежно. Надежней отправить письмом с описью.23 мая 2013

Новости
28.07.2015 ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 24 января 2014 г. № 18-КГ13-145. Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приёме на работу и увольнении, а также должности истца в штатном расписании, не исключает возможности признания трудовых отношений между сторонам при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. (2014 г.)
>>>
28.07.2015 ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 21 марта 2014 г. № 66-КГпр14-2. Трудовой договор с руководителем организации не может быть расторгнут по п.2 ст.278 ТК РФ, если руководителем является женщина - одинокая мать, воспитывающая ребёнка в возрасте до четырнадцати лет. (2014 г.)
>>>
Все новости
Услуги юриста по трудовому праву в Москве +7 (903) 219 00 24
Заявление об увольнении по собственному желанию
Скачать
Несмотря на лаконичность заявления об увольнении по собственному желанию, некорректная формулировка этого заявления может иметь неприятные последствия как для работника так и для работодателя. В разделе «Судебная практика по делам об увольнении по инициативе работника» представлено немало судебных решений по делам об оспаривании увольнения по этому основанию. Поэтому я расскажу о нюансах написания такого заявления.
Во-первых, учитывая то, что ч.1 ст.80 Трудового кодекса обязывает работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора не позднее чем за две недели, дата увольнения должна быть указана с учетом этого минимального срока.
Двухнедельный срок предупреждения работником работодателя о своем предстоящем увольнении исчисляется в календарных днях (включая выходные и нерабочие праздничные дни) и не предполагает продления в связи с какими-либо причинами (болезнь, отпуск и т.д.). То есть течение срока предупреждения не прерывается.
Также надо учесть, что течение срока предупреждения начинается со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении. Пример: 15 июня работник принял решение расторгнуть трудовой договор. В этот же день он пишет заявление об увольнении. С учетом положений Трудового кодекса днем увольнения должна быть указана дата не ранее 30 июня. Это касается случая, если заявление подано работником и получено работодателем в этот же день.
Если же заявление об увольнении по собственному желанию отправлять по почте, то здесь немного сложней, т.к. неизвестна точная дата получения заявления работодателем. Поэтому надо желаемую дату увольнения ставить с учетом прохождения почтовой корреспонденции и даже немного с запасом. Как вариант, можно написать: «Прошу уволить меня по истечении двух недель после получения настоящего заявления».

Павел решил отправить их по почте. А Ирина — отправить в электронном виде через сайт.  Также в поле «Текстовая копия документа» можно аналогичным образом добавить копию заявления в формате Word, но это не обязательно.18 декабря 2013

Важно:
Любое заявление (в т.ч. об увольнении по собственному желанию), отправленное по электронной почте, по факсу или незаверенной телеграммой (прим.: т.е. в телеграмме не сделана запись, удостоверяющая подпись отправителя) не может считаться надлежаще оформленным выражением воли работника, т.к. не обладает свойствами юридически значимого документа и, соответственно, не влечет юридически значимых ответных действий со стороны работодателя (см. Постановление Московского городского суда от 26 декабря 2011 года № 4а-2936/11).
Также не имеют юридидической силы заявления, написанные иным лицом по доверенности от имени работника (см. Определение Московского городского суда от 13.08.2010 г. № 4г/3-7015/10, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.11.2011 № 33-16328/2011, Определениe Московского городского суда от от 14.02.2013 № 4г/5-595/13).
Во-вторых, заявление надо писать в двух экземплярах. Один экземпляр передается работодателю. На втором экземпляре работодатель ставит отметку о принятии и этот экземпляр остается у работника как подтверждение передачи документа.
Если заявление посылаете по почте, то, естественно, не надо вкладывать в конверт два экземпляра заявления. Просто один-единственный экземпляр отправляете ценным письмом с описью вложения.
Дополнительно про отправку заявлений ценным письмом с описью вложения написано здесь. Там же есть образец описи вложения.
И в третьих: никогда не следует писать в заявлении об увольнении по собственному желанию предлог «c» перед датой желаемого увольнения. С точки зрения трудового законодательства это, как минимум, некорректно, а как максимум, может быть неправильно истолковано как самим работником так и работодателем.
Напримир, работник пишет в заявлении: «Прошу уволить меня с 15 апреля» и директор, подписавший приказ об увольнении, часто бывает уверен, что с 15 апреля человек уже не работает и, соответствено, зарплату ему платить не надо. А работник тычет в Трудовой кодекс и говорит, что день увольнения - это рабочий день и деньги за этот день заплатить надо.
Или наоборот - работник уверен, что 15 апреля он уже вправе не выходить на работу и со спокойной совестью остается дома.

Можно ли заявление на увольнение отправлять по электронной почте. 29.12.2012, 14:35. Ситуация такая. Хочу уволится с работы, но живу в другом городе ( работа удаленная) Направила Ген директору заявление по электронной почте 27 декабря

Так что, во избежание недоразумений и неприятных последствий, не нужно допускать некорректных формулировок и писать в заявлении «уволить с такой-то даты» при желании расторгнуть трудовой договор накануне указанной даты, поскольку именно день увольнения считается последним днем существования между сторонами трудовых отношений.
К слову сказать, если дело дойдет до суда, то суды, учитывая нормы Трудового кодекса РФ, скорее всего, просто проигнорируют предлог «с» (см. Определение Верховного Суда РФ от 01.11.2007 № 56-В07-15).
Важно:
Предусмотренные ч.1 ст.80 ТК две недели - это время не на «отработку». Работник обязан именно предупредить работодателя за этот срок, а не отработывать этот период. Поэтому совершенно не имеет значения как пройдут для работника эти 2 недели – на работе, в отпуске или «на больничном».
Задерживать работника на рабочем месте, настаивать на выходах на работу после окончания упомянутого срока, шантажировать невыдачей трудовой, оттягивать расчет или требовать «передачи дел» работодатель в этой ситуации не имеет права.
Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию в период испытательного срока составляет не две недели, а три календарных дня (ч.4 ст.71 ТК РФ).
Увольнение по собственному желанию в соответствии с ч.3 ст.80 ТК РФ
Это положение статьи 80 ТК РФ предусматривает право работника расторгнуть трудовой договор в указанную им дату (т.е. без соблюдения минимального двухнедельного срока предупреждения). Распространяется это положение на случаи, при которых невозможно дальнейшее продолжение работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.), а также на случаи установленного нарушения работодателем трудового законодательства.
Со случаями невозможности продолжения работы более-менее понятно (хотя и не всегда, о чем можно прочитать в этом решении суда).
Однако многие работники неправильно трактуют положение части 3 статьи 80 ТК РФ, касающееся случаев установленного нарушения работодателем трудового законодательства, полагая, что если работодатель нарушил какие-то нормы закона (например не выплатил вовремя заработную плату, не предоставил отпуск и т.д.), то работник имеет полное право воспользоваться этим положением закона и уволиться в указанный им в заявлении день.
Но следует понимать, что это право возникает лишь при условии, что нарушение было именно установлено.
В п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено применение этой нормы:
Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что
названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;
Как видно, устанавливать нарушения трудового законодательства - это прерогатива соответствующих органов (Государственной инспекции труда, комиссии по трудовым спорам, профсоюза, суда), но никак не работника. Поэтому если работодатель нарушает трудовое законодательство, но это не установлено соответствующими органами, т.е. у работника нет никаких документов, подтверждающих нарушение его трудовых прав (решения суда, предписания трудового инспектора и т.д.), то воспользоваться положением ч.3 ст.80 ТК РФ работник не может.
Также работник не может воспользоваться этим правом в том случае, когда установлено нарушение работодателем трудовых прав другого работника. Образно говоря, Иванов не может требовать увольнения в указанный им в заявлении день, если узнает, что, например, инспектор ГИТ выявил нарушение работодателем трудовых прав Сидорова и вынес предписание устранить эти нарушения. Однако, если предписание инспектора ГИТ касается всех работников организации, то любой из работников, безусловно, может воспользоваться правом увольнения в указанный ими день.
Но, например, работник, восстановленный на работе по решению суда, может воспользоваться правом уволиться в тот же день, без соблюдения двухнедельного срока предупреждения, поскольку решением суда установлена незаконность увольнения работника.

Заявление на увольнение почтой. Добрый день,уважаемый Дмитрий Иванович!  Можно, если ситуация примет иной оборот я опишу всё здесь же для консультации у Вас?  Опции темы. Версия для печати. Отправить по электронной почте.

Отправить заявление по почте указано в письме Федеральной служы по труду и занятости еще в 2006 году. Порядок подачи заявления об увольнении - почта, электронная почта, допутимо ли.doc.18 мая 2014Хочу послать заявление на увольнение по почте заказным письмом с уведомлением, но не знаю как правильно … Можно написать так "прошу уволить по собственному желанию через две недели после получения Вами заявления"?13 сентября 2004

Могу ли я отправить заявление об увольнении по электронной почте ? не являсь в офис лично. 3 годов назад от Маша Машина.  А подумайте сами. Если было бы можно, кто то по приколу взял бы и отправил от вашего имени и вас бы уволили.

можно ли отправить заявление по почте, будет ли оно иметь силу? 3 августа 2012Исковое заявление можно отправить по почте (заказным письмом с уведомлением о вручении).  11.06 ОЗПП: Расходы на введение электронных чеков лягут на плечи покупателей.

Вопрос: Можно ли отправить документы на поступление в ваш университет в электронном виде (т.к. я далеко живу от Санкт-Петербурга)?  Сформировать заявление можно будет в Личном кабинете поступающего не ранее 19 июня 2015 года.

Исключительная подсудность. Как отправить исковое заявление в суд.  Но любой суд принимает иски по почте, поэтому рекомендую Вам именно этот  С января 2011 года иск в арбитражный суд можно подать через интернет - в электронном виде.можно ли заявление по форме р14001 отправить в инспекцию по почте ценным письмом и с описью. на сайте  Не во всех ИФНС есть возможность обрабатывать документы, поступившие в электронном виде, а почтовые отправления без проблем.20 февраля 2015

Консультация юриста: Можно ли претензию к застройщику отправить по e-mail. Вопрос  Могу ли я направить претензию застройщику по электронной почте? Ответ юриста

— Возможно-ли подать заявление по электронной почте? далее 1 ответ.  — Можно ли отправить возражение судебному приставу по электронной почте? далее 1 ответ.Можно указать номера телефонов, факсов, адреса электронной почты, для того чтобы суд мог вас  По моему опыту отправленные по почте исковые заявления в суд могут потеряться, могут очень долго идти, они могут прийти в негодность (был10 мая 2011

Не знаю, как в Москве, а в Питере по электронной почте заявления ни в одном ВУЗе не принимают. Дети и родители дежурят ночами, записываются за нескольк суток, чтобы подать документы.

Кроме того, если нормы ГПК РФ указывают, что номера телефонов, факсов и адреса электронной почты истца, его представителя, имеющего надлежащим  Подать исковое заявление в суды общей юрисдикции и мировым судьям можно: - по почтеЗаявление об увольнении по почте - отправлено в Трудовое право: Добрый день  Если работодатель не возражает против увольнения указанной в заявлении датой, в соответствии с частью второй ст.80 ТК РФ можно удовлетворить желание работника.

Можно ли принять заявление на увольнение, если работник его прислал по электронной почте?  Пароль отправлен на почту.

Исковое заявление можно подать в суд, явившись в приемные дни, выстояв очередь, (что составляет иногда несколько часов).  Самый правильный и удобный способ – это отправить заявление по почте.Главная » Форум » Юридическая консультация » Можно ли отправить заявление об увольнении почтой?  Отправляйте заявление ценным письмом с описью вложения и уведомлением о получении.

Можно ли уволить сотрудника за прогул, если он написал заявление об увольнении по собственному желанию и перестал выходить на  Сообщение не было отправлено — проверьте адреса электронной почты! Проверка по электронной почте не удалась29 июля 2013

Исковое заявление можно отправить по почте (заказным письмом с уведомлением о вручении).  Исковое заявление подается в суд в письменной форме (оно может быть написано от руки или напечатано).Если заявление об увольнении я буду отправлять по почте, то как это сделать правильно, что бы не иметь с этого проблем, на что обратить внимание?  Можно ли произвести удержание из его заработной платы за неотработанные дни отпуска?

Я поругалась с начальством.И ушла с работы.Хочу уволится.Но ехать в офис не хочу.Каким оброзом я могу получить расчёт и трудовую.Заявления по собственному желанию могу ли отправить по почте

Можно ли отправить исковое заявление в суд по почте? Какие требования нужно соблюсти ?  Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.Можно ли послать заявление об увольнении по эл. почте прямо в отдел кадров, минуя своего директора, если болеешь?  Могу ли я отправить сканированное заявление на увольнение в отдел кадров по электронной почте?

Можно ли отправить документы в налоговую по почте? Я и не знал, что не должен платить сбор…  Можно направить в инспекцию заявление на льготу и копии необходимых документов заказным почтовым отправлением (с уведомлением о

Можно ли подать в электронном виде заявления об обеспечении иска, об  При направлении документов в адрес суда по электронной почте заявителю должен быть  Например, сторона отправила замечания на протокол судебного заседания ввопрос: Можно ли попросить по телефону или по электронной почте(например, сканированное заявление с подписью) бывшего работодателя отправить по почте 2-НДФЛ?

Здравствуйте! Возможно ли отправить заявление и пр. документы по электронной почте? Точный ответ на такой вопрос могут дать только в вузе.

вопрос: Можно ли отправить заявление по почте суть письма в том что я сообщаю что выхожу на работу после декрета ребенку 3 года  Можно ли заключить гражданско трудовое соглашение по электронной почте в отсканированном варианте?Я могу заявление о подборе ребенка с заключением опеки по эл.почте в регионы отправить или везде личное  По электронной почте некоторые рег. операторы могут сообщить неконфиденциальные данные о конкретных детях (те же, что можно

Как грамотно написать и отправить заявление об отчислении в порядке перевода на электронный адрес ректора?  Можно ли попросить ещё и отправить мне по электронной почте копию академической справки?

Любое заявление (в т.ч. об увольнении по собственному желанию), отправленное по электронной почте, по факсу или незаверенной телеграммой (прим.: т.е. в телеграмме не сделана запись, удостоверяющая подпись отправителя)прислал заявление по собственному желанию по электронной почте. Могу ли я на основе отсканированного заявления его уволить?  Если это первый вариант - уволить конечно можно только какую дату увольнения он просит в своем заявлениии